En tant que société de services, NETLEVEL accorde un soin minutieux au recrutement de ses futurs collaborateurs. Une excellente connaissance des clients permet l’élaboration de fiches de postes très précises par les commerciaux de NETLEVEL. Ces fiches de postes sont ensuite analysées par le pôle ressources humaines qui déterminent ainsi le profil du candidat.

Après avoir analysé votre CV, vous êtes contactés au téléphone par une chargée de recrutement qui évalue avec vous grâce à ce premier contact la possibilité d’une collaboration.
Si les deux parties sont intéressées, cet échange se poursuivra lors d’un entretien dans nos locaux avec un(e) chargé(e) de recrutement et/ou un ingénieur commercial.

Durant les entretiens, nous analysons votre profil selon 3 constantes :

• Les technologies que vous maîtrisez,  votre SAVOIR FAIRE

• Votre personnalité, votre SAVOIR ETRE

• Votre projet personnel

A l’issue de cet entretien,  nous pouvons ainsi déterminer le client et le poste qui vous conviennent. Ce sera également l’occasion d’étudier les différentes missions à pourvoir ou envisager une collaboration à moyen terme.

Si l’entretien s’est avéré concluant pour les deux parties, nous étudierons ensemble les modalités de notre collaboration.